कंपनी ओवरव्यू

20 वर्षों से अधिक समय से रिचार्जेबल बैटरियों का विशेषज्ञ निर्माता
उद्योग में संचित 20 वर्षों के अनुभव के साथ, FIRSTEK ने लीड-एसिड बैटरी और LiFePO4 बैटरी विनिर्माण और R&D में अपना नाम स्थापित किया है।

आपके प्रोजेक्ट को अनुकूलित और OEM/ODM
FIRSTEK न केवल कार बैटरी, VRLA/SLA बैटरी, मोटरसाइकिल बैटरी, बैटरी प्लेट्स, लेड एसिड रिप्लेसमेंट (LiFePO4) बैटरी, ESM (एनर्जी स्टोरेज मॉड्यूल) और ESS (एनर्जी स्टोरेज सिस्टम), सोलर होम सिस्टम का उत्पादन करता है, बल्कि लिथियम आयन बैटरी को भी अनुकूलित करता है। और विभिन्न अनुप्रयोगों की बैटरी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बीएमएस विकसित करता है। अंततः, सभी ग्राहकों के विकास का हिस्सा बनने का लक्ष्य रखें।

विचारशील सेवा, विश्व प्रसिद्ध।
अंतर्राष्ट्रीय प्रमाणपत्र: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, हाई-टेक एंटरप्राइज, आदि।
हमारे भागीदार: हनीवेल, बीवाईडी, बीएमजेड, सोनेन, हुआवेई, डीजेआई, फ्यूचर, ईटन, वोल्वो, एबीबी, फिलिप, आईओटीए, श्नाइडर, लेग्रैंड, लैंड रोवर, इनफॉर्म, ग्रेट वॉल, यामाहा, ज़ुमटोबेल, लेग्रैंड, लाइटप्लान, आदि।
फर्स्टटेक सम्मान: ज़ुमटोबेल उत्कृष्ट आपूर्तिकर्ता (2011), श्नाइडर उत्कृष्ट आपूर्तिकर्ता (2012 और 2014), सर्वोत्तम गुणवत्ता आपूर्तिकर्ता पुरस्कार (2016), यामाहा उत्कृष्ट आपूर्तिकर्ता (2011 और 2015 और 2016), फिलिप उत्कृष्ट आपूर्तिकर्ता (2012, 2014 और 2020), सर्वोत्तम गुणवत्ता आपूर्तिकर्ता पुरस्कार (2016 और 2021), डीजे मैं सर्वोत्तम गुणवत्ता आपूर्तिकर्ता पुरस्कार (2019,2020 और 2021), एबीबी उत्कृष्ट आपूर्तिकर्ता (2010, 2013 और 2017), सर्वोत्तम गुणवत्ता आपूर्तिकर्ता पुरस्कार (201 6 और 2019), आदि।

मूल जानकारी | |
कुल पूंजीकरण | यूएस$7,000,000 से 8,999,999 |
स्थापित वर्ष | 2002 |
कुल कर्मचारी | 2,000 से 2,499 |
व्यापार के प्रकार | निर्यातक, निर्माता |
कुल वार्षिक बिक्री | यूएस$45,000,000 से 49,999,999 |
निर्यात प्रतिशत | 70% से 79% |
अनुकूलन | हाँ |
ओईएम सेवाएँ | हाँ |
छोटे आदेश स्वीकार किए जाते हैं | हाँ |
ब्रांड के नाम | फ़र्स्टेक, स्टार, बीएसटी, जेनी, एफबी |
भुगतान की शर्तें | टीटी, एलसी |
मुख्य प्रतिस्पर्धात्मक लाभ | अनुभवी अनुसंधान एवं विकास, पूरी तरह से स्वचालित असेंबली लाइन्स, ODM (मूल डिजाइनिंग और विनिर्माण), OEM क्षमता, उत्पादन क्षमता, विश्वसनीयता, प्रतिष्ठा |
निर्यात बाज़ार | उत्तरी अमेरिका, पश्चिमी यूरोप, आस्ट्रेलिया, एशिया, अफ्रीका |
फ़ैक्टरी सूचना | |
फ़ैक्टरी का आकार | 120,000 वर्ग मीटर |
उत्पादन लाइनों की संख्या | 10 |
उत्पादन स्टाफ की संख्या | 1,000 से 1,499 |
क्यूसी स्टाफ की संख्या | 80 से 89 |
अनुसंधान एवं विकास स्टाफ की संख्या | 60 से 69 |
प्रयुक्त सामग्री/घटक | बिल्कुल नई सामग्री चीन में बनी या आयातित |
मशीनरी/उत्पादन प्रक्रिया | एसपीसी, सीपी और अन्य गुणवत्ता नियंत्रण प्रणाली का उपयोग उत्पादन प्रक्रिया में किया जाता है, उत्पादन क्षमता की निगरानी करते हैं और नियमित रूप से निरीक्षण और सुधार करते हैं। |
साइट के लाभ | गुआंगज़ौ और शेन्ज़ेन शहर के पास, एक अत्यधिक अर्थव्यवस्था-विकसित जगह। हमारे कारखाने की विशेषता आधुनिक, अच्छी तरह से संरचित और विशेषज्ञ विनिर्माण और प्रबंधकीय कर्मचारियों के साथ प्रबंधित है। |
मूल जानकारी | |
कुल पूंजीकरण | यूएस$7,000,000 से 8,999,999 |
स्थापित वर्ष | 2002 |
कुल कर्मचारी | 2,000 से 2,499 |
व्यापार के प्रकार | निर्यातक, निर्माता |
कुल वार्षिक बिक्री | यूएस$45,000,000 से 49,999,999 |
निर्यात प्रतिशत | 70% से 79% |
अनुकूलन | हाँ |
ओईएम सेवाएँ | हाँ |
छोटे आदेश स्वीकार किए जाते हैं | हाँ |
ब्रांड के नाम | फ़र्स्टेक, स्टार, बीएसटी, जेनी, एफबी |
भुगतान की शर्तें | टीटी, एलसी |
मुख्य प्रतिस्पर्धात्मक लाभ | अनुभवी अनुसंधान एवं विकास, पूरी तरह से स्वचालित असेंबली लाइन्स, ODM (मूल डिजाइनिंग और विनिर्माण), OEM क्षमता, उत्पादन क्षमता, विश्वसनीयता, प्रतिष्ठा |
निर्यात बाज़ार | उत्तरी अमेरिका, पश्चिमी यूरोप, आस्ट्रेलिया, एशिया, अफ्रीका |
सतत विकास
![]() | सतत विकासकर्ताT FIRSTEK स्थायी संचालन के सिद्धांत का पालन करता है, कर्मचारियों, ग्राहकों, भागीदारों, शेयरधारकों और जनता के लिए स्थायी भविष्य मूल्य बनाता है, और अपने प्रभाव के माध्यम से समाज की सेवा करने की उम्मीद करता है। |
हरित विनिर्माण FIRSTEK ने गहन भूमि उपयोग, स्वच्छ उत्पादन, अपशिष्ट पुनर्चक्रण और कम कार्बन ऊर्जा के साथ एक हरित विनिर्माण प्रणाली स्थापित की है। 2008 में, फर्स्टेक को राष्ट्रीय हरित फैक्ट्री का दर्जा दिया गया था। | ![]() |
![]() | परिपत्र अर्थव्यवस्था FIRSTEK अपने व्यापार दर्शन को सामाजिक परिवेश के साथ निकटता से जोड़ेगा, सामग्री, बैटरी, सिस्टम एकीकरण और रीसाइक्लिंग सहित एक औद्योगिक श्रृंखला स्थापित करेगा, संपूर्ण औद्योगिक श्रृंखला की सोपानक उपयोग तकनीक में महारत हासिल करेगा, सोपानक उपयोग औद्योगिक श्रृंखला का एक गोलाकार बंद लूप बनाएगा, और होगा अंत तक पर्यावरण के लिए वास्तव में जिम्मेदार। |

राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी ऊष्मायन और परीक्षण केंद्र बनने के लिए प्रतिबद्ध
FIRSTEK R&D संस्थान एक व्यापक अनुसंधान एवं विकास केंद्र है जो सामग्री अनुसंधान और विकास, परीक्षण और सत्यापन के कार्यों को एकीकृत करता है। यह एक राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी ऊष्मायन केंद्र और परीक्षण केंद्र बनने के लिए प्रतिबद्ध है, और बैटरी प्रौद्योगिकी, बैटरी अनुप्रयोग, बैटरी उपकरण और अन्य अनुसंधान शाखाओं पर इसका अधिकार क्षेत्र है। इलेक्ट्रोकैमिस्ट्री, ऑर्गेनिक केमिस्ट्री, फिजिकल केमिस्ट्री, एनालॉग कंप्यूटिंग, क्वांटम केमिस्ट्री, थर्मल इंजीनियरिंग, एप्लाइड इलेक्ट्रॉनिक्स, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, एनालॉग कंप्यूटर, मटेरियल मैकेनिक्स, मैकेनिकल डिजाइन और अन्य विषयों को शामिल करते हुए, इसने कई पेटेंट और इसकी तकनीक के लिए आवेदन किया है और प्राप्त किया है। अनुसंधान एवं विकास उद्योग में अग्रणी स्तर पर है।

बैटरी प्रौद्योगिकी अनुसंधान एवं विकास केंद्र
बैटरी एनोड और कैथोड सामग्री, इलेक्ट्रोलाइट, विभाजक, बैटरी संरचना, तंत्र और अन्य प्रौद्योगिकियों का अनुसंधान एवं विकास

बैटरी अनुप्रयोग अनुसंधान एवं विकास केंद्र
पैक/बीएमएस अनुसंधान एवं विकास, लिथियम आयन बैटरी पैक को अनुकूलित करने और विभिन्न अनुप्रयोगों की बैटरी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए बीएमएस विकसित करने के लिए

बैटरी उपकरण अनुसंधान एवं विकास केंद्र
यह उच्च-स्तरीय बुद्धिमान विनिर्माण उपकरण प्रौद्योगिकी पर केंद्रित है, जैसे सेल ऑटोमेशन उत्पादन, बैटरी असेंबली ऑटोमेशन उत्पादन और इलेक्ट्रॉनिक पार्ट्स असेंबली ऑटोमेशन उत्पादन।
नया उत्पाद अनुसंधान एवं विकास


गुणवत्ता निरीक्षण से नहीं, बल्कि निर्मित होती है
गुणवत्ता का उत्पादन किया जाता है, परीक्षण नहीं किया जाता, प्रक्रिया गुणवत्ता प्रबंधन द्वारा गुणवत्ता की गारंटी दी जाती है। उत्पादन प्रक्रिया में गुणवत्ता का निरीक्षण एवं नियंत्रण प्रत्येक प्रक्रिया में किया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी की गुणवत्ता चेतना को प्रशिक्षित करने पर ध्यान दें और सुनिश्चित करें कि गुणवत्ता संबंधी समस्याओं का समय पर पता लगाया जाए।
आपूर्तिकर्ता गुणवत्ता प्रबंधन

प्रक्रिया गुणवत्ता प्रबंधन

ईसीआर प्रबंधन


कानूनों और विनियमों का पालन करें, सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण प्रणाली स्थापित करें, उत्पादन प्रक्रिया में लगातार नवाचार करें, हरित उत्पाद और सेवाएं प्रदान करें, और सामाजिक जिम्मेदारी के आधार पर सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण के सुधार में सक्रिय रूप से समर्थन करें।
समान रोज़गार अवसर/गैर-भेदभाव | हमारा मानना है कि रोजगार के सभी नियम और शर्तें किसी व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता पर आधारित होनी चाहिए, न कि व्यक्तिगत विशेषताओं या विश्वासों के आधार पर। हम कर्मचारियों को जाति, धर्म, यौन रुझान, राजनीतिक राय या विकलांगता से संबंधित प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव, उत्पीड़न, धमकी या दबाव से मुक्त कार्य वातावरण प्रदान करते हैं। |
जबरन श्रम पर नीति | हम अपने किसी भी उत्पाद के निर्माण में किसी जेल, गुलाम, गिरमिटिया या जबरन श्रम का उपयोग नहीं करते हैं। |
बाल श्रम पर नीति | हम किसी भी उत्पाद के उत्पादन में बाल श्रम का उपयोग नहीं करते हैं। हम 15 वर्ष से कम आयु (या 14 वर्ष जहां स्थानीय कानून अनुमति देता है), या जिस आयु में अनिवार्य स्कूली शिक्षा समाप्त हो गई है, जो भी अधिक हो, से कम उम्र के किसी भी व्यक्ति को रोजगार नहीं देते हैं। |
श्रम के घंटों पर नीति | हम स्थानीय कानून द्वारा अनुमत नियमित और ओवरटाइम घंटों की सीमा के आधार पर, या जहां स्थानीय कानून काम के घंटों को सीमित नहीं करता है, नियमित कार्य सप्ताह के आधार पर उचित कर्मचारी कार्य घंटे बनाए रखते हैं। ओवरटाइम, जब आवश्यक हो, स्थानीय कानून के अनुसार पूरी तरह से मुआवजा दिया जाता है, या कानूनी रूप से निर्धारित प्रीमियम दर नहीं होने पर कम से कम नियमित प्रति घंटा मुआवजा दर के बराबर दर पर मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारियों को उचित दिनों की छुट्टी (प्रत्येक सात दिन की अवधि में कम से कम एक दिन की छुट्टी) और अवकाश विशेषाधिकार की अनुमति है। |
जबरदस्ती और उत्पीड़न पर नीति | हम अपने कर्मचारियों के मूल्य को स्वीकार करते हैं और प्रत्येक कर्मचारी के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं। हम क्रूर और असामान्य अनुशासनात्मक प्रथाओं का उपयोग नहीं करते हैं जैसे कि हिंसा की धमकियाँ या शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक या मौखिक उत्पीड़न या दुर्व्यवहार के अन्य रूप। |
मुआवज़े पर नीति | हम न्यूनतम वेतन कानूनों या प्रचलित स्थानीय उद्योग वेतन, जो भी अधिक हो, सहित सभी लागू कानूनों का अनुपालन करके अपने कर्मचारियों को उचित मुआवजा देते हैं। |
स्वास्थ्य और सुरक्षा पर नीति | हम सभी लागू कानूनों और विनियमों के अनुपालन में एक सुरक्षित, स्वच्छ और स्वस्थ वातावरण बनाए रखते हैं। हम पर्याप्त चिकित्सा सुविधाएं, स्वच्छ शौचालय, पीने योग्य पानी तक उचित पहुंच, अच्छी रोशनी और हवादार कार्यस्थल और खतरनाक सामग्रियों या स्थितियों से सुरक्षा प्रदान करते हैं। हम अपने कर्मचारियों के लिए जो भी आवास उपलब्ध कराते हैं उनमें स्वास्थ्य और सुरक्षा के समान मानक लागू होते हैं। |
पर्यावरण की चिंता पर नीति | हमारा मानना है कि पर्यावरण की रक्षा करना हमारा कर्तव्य है और हम सभी लागू पर्यावरण कानूनों और विनियमों का अनुपालन करके ऐसा करते हैं। |
संवेदनशील लेनदेन पर नीति | यह हमारी नीति है कि हम कर्मचारियों को ऐसे संवेदनशील लेन-देन -- व्यावसायिक लेनदेन में शामिल होने से रोकें जिन्हें आम तौर पर या तो अवैध, अनैतिक, अनैतिक या कंपनी की अखंडता पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाला माना जाता है। ये लेनदेन आम तौर पर रिश्वत, रिश्वत, महत्वपूर्ण मूल्य के उपहार या किसी कंपनी के व्यवसाय को प्रभावित करने वाले किसी निर्णय को अनुकूल रूप से प्रभावित करने या किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत लाभ के लिए किए गए भुगतान के रूप में आते हैं। |
वाणिज्यिक रिश्वतखोरी पर नीति | हम कर्मचारियों को किसी अन्य व्यक्ति के लाभ के लिए अपनी स्थिति का उपयोग करने या उपयोग करने के लिए सहमत होने के बदले में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कुछ भी मूल्यवान प्राप्त करने से रोकते हैं। इसी तरह, वाणिज्यिक रिश्वत, किकबैक, ग्रेच्युटी और किसी भी ग्राहक को दिए जाने वाले अन्य भुगतान और लाभ निषिद्ध हैं। हालाँकि, इसमें ग्राहकों के भोजन और मनोरंजन के लिए उचित राशि का व्यय शामिल नहीं है यदि वे अन्यथा वैध हैं, और उन्हें व्यय रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए और मानक कंपनी प्रक्रियाओं के तहत अनुमोदित किया जाना चाहिए। |
लेखांकन नियंत्रण, प्रक्रियाएँ और रिकॉर्ड | हम कानून द्वारा अपेक्षित सभी लेन-देन और अपनी संपत्तियों के स्वभाव की पुस्तकों और रिकॉर्डों को सटीक रूप से रखते हैं, साथ ही अपनी पुस्तकों और रिकॉर्डों की विश्वसनीयता और पर्याप्तता सुनिश्चित करने के लिए आंतरिक लेखा नियंत्रण की एक प्रणाली भी बनाए रखते हैं। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि केवल उचित प्रबंधन अनुमोदन वाले लेनदेन ही हमारी पुस्तकों और रिकॉर्डों में दर्ज किए जाएं। |
अंदरूनी जानकारी का उपयोग और प्रकटीकरण | हम कंपनी के भीतर ऐसे व्यक्तियों को आंतरिक जानकारी के प्रकटीकरण पर सख्ती से रोक लगाते हैं जिनके पद ऐसी जानकारी तक पहुंच से इनकार करते हैं। आंतरिक जानकारी वह डेटा है जिसका सार्वजनिक रूप से खुलासा नहीं किया गया है। |
गोपनीय या मालिकाना जानकारी | हम अपने ग्राहकों का हम पर भरोसा और विश्वास बनाए रखने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतते हैं। इस प्रकार, हम कर्मचारियों को कंपनी के बाहर गोपनीय या मालिकाना जानकारी का खुलासा करने से रोकते हैं जो हमारे ग्राहकों या कंपनी के लिए हानिकारक हो सकती है। ऐसी जानकारी केवल जानने की आवश्यकता के आधार पर अन्य कर्मचारियों के साथ साझा की जा सकती है। |
हितों के टकराव पर नीति | हमने कर्मचारियों और कंपनी के हितों के बीच टकराव को खत्म करने के लिए अपनी नीति तैयार की है। चूँकि यह परिभाषित करना कठिन है कि हितों का टकराव क्या होता है, कर्मचारियों को उन स्थितियों के प्रति संवेदनशील होना चाहिए जो व्यक्तिगत हितों और कंपनी के हितों के बीच संभावित या स्पष्ट टकराव के सवाल उठा सकते हैं। कंपनी की संपत्ति का व्यक्तिगत उपयोग या व्यक्तिगत लाभ के लिए कंपनी की सेवाएँ प्राप्त करना हितों का टकराव हो सकता है। |
धोखाधड़ी और इसी तरह की अनियमितताओं पर नीति | हम किसी भी धोखाधड़ी वाली गतिविधि पर सख्ती से रोक लगाते हैं जो हमारे ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ-साथ कंपनी को भी नुकसान पहुंचा सकती है। हम ऐसी किसी भी गतिविधि की पहचान, रिपोर्टिंग और जांच से संबंधित कुछ प्रक्रियाओं का पालन करते हैं। |
निगरानी पर नीति | हम इस आचार संहिता के साथ कंपनी के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए एक तृतीय-पक्ष निगरानी कार्यक्रम अपनाते हैं। निगरानी गतिविधियों में घोषित और अघोषित ऑन-साइट फैक्ट्री निरीक्षण, रोजगार मामलों से संबंधित पुस्तकों और रिकॉर्ड की समीक्षा और कर्मचारियों के साथ निजी साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं। |
निरीक्षण और प्रमाणन पर नीति | हम अपने एक या अधिक अधिकारियों को निरीक्षण और प्रमाणित करने के लिए नामित करते हैं कि कंपनी की आचार संहिता का पालन किया जा रहा है। इस प्रमाणीकरण के रिकॉर्ड अनुरोध पर हमारे कर्मचारियों, एजेंटों या तीसरे पक्षों के लिए उपलब्ध होंगे। |
बौद्धिक संपदा | हम दुनिया भर और घरेलू बाजारों में अपने व्यवसाय के संचालन के दौरान सभी बौद्धिक संपदा अधिकारों का सख्ती से पालन और सम्मान करते हैं। |

FIRSTEK में शामिल होने के लिए आपका स्वागत है
आइए मिलकर दुनिया बदलें और व्यक्तिगत विकास देखें
प्रतिभा की अवधारणा: व्यक्तिगत मूल्यों का सम्मान करें, व्यक्तिगत प्रतिभाओं को मौका दें और सामूहिक उपक्रम बनाएं
"व्यक्तिगत मूल्यों का सम्मान करना, व्यक्तिगत प्रतिभाओं को पूरा मौका देना और सामूहिक उपक्रम बनाना" की प्रतिभा अवधारणा का पालन करते हुए, FIRSTEK को सहिष्णुता, सीखने और विकास के लिए एक मंच के रूप में बनाया गया है। इस मंच पर, व्यक्तिगत मूल्य की पुष्टि की जाती है, व्यक्तिगत क्षमता को उत्तेजित किया जाता है, व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त किया जाता है, और इसमें हर कोई विकास की तीव्रता और खुशी महसूस कर सकता है।
मूल्य: दिल के लिए सम्मान, ताकत के लिए एकीकरण, पंखों के लिए सीखना, खुशी के लिए रचनात्मकता
दिल का सम्मान:जो लोग अपने और दूसरों के काम और श्रम उपलब्धियों का सम्मान करते हैं, अपनी क्षमताओं के भीतर दूसरों को मदद देते हैं, खुले दिमाग से दूसरों से मदद मांगते हैं, सहकर्मियों, नेताओं और ग्राहकों के प्रति सहिष्णु और दयालु होते हैं और व्यक्तिगत रूप से सोच सकते हैं।
मजबूती के लिए एकीकरण:जिन प्रतिभाओं में विविध स्वीकार्यता क्षमता और अंतरराष्ट्रीय गुणवत्ता होती है, वे दुनिया के नागरिकों के रूप में सोचते और कार्य करते हैं, काम करने के विभिन्न तरीकों और सांस्कृतिक मान्यताओं के प्रति एक समावेशी दृष्टिकोण रखते हैं, और अंतरराष्ट्रीय युग की गति के साथ अपनी क्षमताओं को पूरा खेल दे सकते हैं।
सीखना पंख है:खुली सोच वाली प्रतिभाएँ जो चीजों को कई दृष्टिकोणों से देख सकती हैं, अपने पेशेवर क्षेत्र में अधिकतम मूल्य दे सकती हैं, अन्य उभरते क्षेत्रों को समझने और प्रयास करने का प्रयास कर सकती हैं।
रचनात्मकता आनंद है:रचनात्मक प्रतिभाएँ जो ग्राहक-उन्मुख हैं, नवप्रवर्तन के लिए दृढ़ हैं, भविष्य को खोलती हैं, उद्यमशीलता की भावना के साथ नए विचारों को सक्रिय रूप से स्वीकार कर सकती हैं, और समाज और संगठनों में जीवन शक्ति का संचार कर सकती हैं।
रोज़गार मानदंड: क्षमता=प्रदर्शन=उपचार
FIRSTEK जन-उन्मुख व्यवसाय दर्शन का पालन करता है, कर्मचारियों की रचनात्मकता और आत्म-अनुशासन का सम्मान करता है, क्षमता को महत्व देता है, और रोजगार मानदंड के रूप में प्रदर्शन के अनुरूप उपचार प्रदान करने की गारंटी देता है। नस्ल, राष्ट्रीयता, लिंग की परवाह किए बिना, दुनिया में सर्वोत्तम प्रतिभा खोजने के लिए। निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के माध्यम से, उत्कृष्ट प्रतिभाओं के लिए अधिक विषय और शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करें, और उन्हें मुख्य प्रतिभा बनने के लिए तैयार करें। जाति, राष्ट्रीयता, लिंग, धर्म, विकलांगता, क्षेत्र और संबद्ध समूह की परवाह किए बिना, उत्कृष्ट प्रतिभाओं को सर्वोच्च उपचार दिया जाएगा।
प्रबंधन तंत्र: मानक+भर्ती+प्रशिक्षण+मूल्यांकन+चयन+पदोन्नति

FIRSTEK प्रतिभा प्रबंधन कंपनी को रणनीतिक दिशानिर्देश और आवश्यकताएं देता है। प्रतिभा टीम निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हुए, इसमें प्रतिभा भर्ती, प्रशिक्षण, मूल्यांकन, चयन और पदोन्नति के लिए उत्तम प्रबंधन प्रणाली और प्रक्रियाएं हैं। FIRSTEK कर्मचारियों को अपना काम अच्छी तरह से करने के बाद अपनी पेशेवर क्षमता से परे ज्ञान सीखने और विभागों और कार्यों में सहकर्मियों के साथ संवाद और आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करता है, ताकि मजबूत व्यापक गुणवत्ता के साथ मिश्रित और बहुआयामी प्रतिभाओं को विकसित किया जा सके।
दीर्घकालिक भर्ती स्थिति
1. प्रौद्योगिकी अनुसंधान - बैटरी प्रौद्योगिकी दिशा
2. प्रौद्योगिकी अनुसंधान - बैटरी पैक और बीएमएस दिशा
3. उत्पाद प्रबंधक - ऊर्जा भंडारण बैटरी और यूपीएस दिशा
भर्ती आवश्यकताएँ:
· डॉक्टर, देश और विदेश में वरिष्ठ प्रतिभाएँ
· इलेक्ट्रोकैमिस्ट्री, मैटेरियल्स साइंस, थर्मोडायनामिक्स, मैकेनिकल इंजीनियरिंग आदि में प्रमुख
· बुनियादी विषयों में ठोस योग्यता, समृद्ध परियोजना अनुभव और पेशेवर क्षेत्रों में तकनीकी पत्रिकाओं में प्रकाशित पत्रों को प्राथमिकता दी जाती है।
हार्डवेयर इंजीनियर
भर्तियों की संख्या: 2
नौकरी की जिम्मेदारियां:
1. बीएमएस हार्डवेयर डिजाइन और पीसीबी डिजाइन
2. हार्डवेयर नियंत्रण तर्क डिजाइन
3. हाई वोल्टेज डिटेक्शन सर्किट डिजाइन
4. इंटरफ़ेस डिज़ाइन
5. उत्पाद सुरक्षा परीक्षण और ईएमसी परीक्षण करने में सक्षम हो
6. सर्किट की डिबगिंग और परीक्षण स्वतंत्र रूप से पूरा करें
7. विकास दस्तावेजों की छँटाई पूरी करें
8. बीएमएस उत्पादों के प्रकार चयन सत्यापन और एप्लिकेशन कमीशनिंग को पूरा करने के लिए पैक आर एंड डी की सहायता करें
9. नेताओं द्वारा सौंपे गए अन्य कार्य पूरा करें
योग्यताएँ:
1. बैचलर डिग्री या उससे ऊपर, मास्टर डिग्री को प्राथमिकता
2. इलेक्ट्रॉनिक्स, संचार, स्वचालन, कंप्यूटर
3. बुनियादी इलेक्ट्रॉनिक ज्ञान और बीएमएस सर्किट हार्डवेयर डिजाइन से परिचित हों
4. कार्यात्मक सुरक्षा मानक ISO26262 से परिचित हों
5. हार्डवेयर डिज़ाइन और सिमुलेशन की क्षमता हो
6. क्लिंकर डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर, कार्यालय सॉफ़्टवेयर का उपयोग करें
7. मजबूत कार्यकारी क्षमता और जिम्मेदारी की मजबूत भावना रखें



