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आइए मिलकर दुनिया बदलें और व्यक्तिगत विकास देखें

प्रतिभा की अवधारणा: व्यक्तिगत मूल्यों का सम्मान करें, व्यक्तिगत प्रतिभाओं को मौका दें और सामूहिक उपक्रम बनाएं

"व्यक्तिगत मूल्यों का सम्मान करना, व्यक्तिगत प्रतिभाओं को पूरा मौका देना और सामूहिक उपक्रम बनाना" की प्रतिभा अवधारणा का पालन करते हुए, FIRSTEK को सहिष्णुता, सीखने और विकास के लिए एक मंच के रूप में बनाया गया है। इस मंच पर, व्यक्तिगत मूल्य की पुष्टि की जाती है, व्यक्तिगत क्षमता को उत्तेजित किया जाता है, व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त किया जाता है, और इसमें हर कोई विकास की तीव्रता और खुशी महसूस कर सकता है।

मूल्य: दिल के लिए सम्मान, ताकत के लिए एकीकरण, पंखों के लिए सीखना, खुशी के लिए रचनात्मकता

दिल का सम्मान:जो लोग अपने और दूसरों के काम और श्रम उपलब्धियों का सम्मान करते हैं, अपनी क्षमताओं के भीतर दूसरों को मदद देते हैं, खुले दिमाग से दूसरों से मदद मांगते हैं, सहकर्मियों, नेताओं और ग्राहकों के प्रति सहिष्णु और दयालु होते हैं और व्यक्तिगत रूप से सोच सकते हैं।

मजबूती के लिए एकीकरण:जिन प्रतिभाओं में विविध स्वीकार्यता क्षमता और अंतरराष्ट्रीय गुणवत्ता होती है, वे दुनिया के नागरिकों के रूप में सोचते और कार्य करते हैं, काम करने के विभिन्न तरीकों और सांस्कृतिक मान्यताओं के प्रति एक समावेशी दृष्टिकोण रखते हैं, और अंतरराष्ट्रीय युग की गति के साथ अपनी क्षमताओं को पूरा खेल दे सकते हैं।

सीखना पंख है:खुली सोच वाली प्रतिभाएँ जो चीजों को कई दृष्टिकोणों से देख सकती हैं, अपने पेशेवर क्षेत्र में अधिकतम मूल्य दे सकती हैं, अन्य उभरते क्षेत्रों को समझने और प्रयास करने का प्रयास कर सकती हैं।

रचनात्मकता आनंद है:रचनात्मक प्रतिभाएँ जो ग्राहक-उन्मुख हैं, नवप्रवर्तन के लिए दृढ़ हैं, भविष्य को खोलती हैं, उद्यमशीलता की भावना के साथ नए विचारों को सक्रिय रूप से स्वीकार कर सकती हैं, और समाज और संगठनों में जीवन शक्ति का संचार कर सकती हैं।

रोज़गार मानदंड: क्षमता=प्रदर्शन=उपचार

FIRSTEK जन-उन्मुख व्यवसाय दर्शन का पालन करता है, कर्मचारियों की रचनात्मकता और आत्म-अनुशासन का सम्मान करता है, क्षमता को महत्व देता है, और रोजगार मानदंड के रूप में प्रदर्शन के अनुरूप उपचार प्रदान करने की गारंटी देता है। नस्ल, राष्ट्रीयता, लिंग की परवाह किए बिना, दुनिया में सर्वोत्तम प्रतिभा खोजने के लिए। निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन के माध्यम से, उत्कृष्ट प्रतिभाओं के लिए अधिक विषय और शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करें, और उन्हें मुख्य प्रतिभा बनने के लिए तैयार करें। जाति, राष्ट्रीयता, लिंग, धर्म, विकलांगता, क्षेत्र और संबद्ध समूह की परवाह किए बिना, उत्कृष्ट प्रतिभाओं को सर्वोच्च उपचार दिया जाएगा।

प्रबंधन तंत्र: मानक+भर्ती+प्रशिक्षण+मूल्यांकन+चयन+पदोन्नति

FIRSTEK प्रतिभा प्रबंधन कंपनी को रणनीतिक दिशानिर्देश और आवश्यकताएं देता है। प्रतिभा टीम निर्माण पर ध्यान केंद्रित करते हुए, इसमें प्रतिभा भर्ती, प्रशिक्षण, मूल्यांकन, चयन और पदोन्नति के लिए उत्तम प्रबंधन प्रणाली और प्रक्रियाएं हैं। FIRSTEK कर्मचारियों को अपना काम अच्छी तरह से करने के बाद अपनी पेशेवर क्षमता से परे ज्ञान सीखने और विभागों और कार्यों में सहकर्मियों के साथ संवाद और आदान-प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करता है, ताकि मजबूत व्यापक गुणवत्ता के साथ मिश्रित और बहुआयामी प्रतिभाओं को विकसित किया जा सके।

दीर्घकालिक भर्ती स्थिति

1. प्रौद्योगिकी अनुसंधान - बैटरी प्रौद्योगिकी दिशा

2. प्रौद्योगिकी अनुसंधान - बैटरी पैक और बीएमएस दिशा

3. उत्पाद प्रबंधक - ऊर्जा भंडारण बैटरी और यूपीएस दिशा

भर्ती आवश्यकताएँ:

· डॉक्टर, देश और विदेश में वरिष्ठ प्रतिभाएँ

· इलेक्ट्रोकैमिस्ट्री, मैटेरियल्स साइंस, थर्मोडायनामिक्स, मैकेनिकल इंजीनियरिंग आदि में प्रमुख

· बुनियादी विषयों में ठोस योग्यता, समृद्ध परियोजना अनुभव और पेशेवर क्षेत्रों में तकनीकी पत्रिकाओं में प्रकाशित पत्रों को प्राथमिकता दी जाती है।

हार्डवेयर इंजीनियर

भर्तियों की संख्या: 2

नौकरी की जिम्मेदारियां:

1. बीएमएस हार्डवेयर डिजाइन और पीसीबी डिजाइन

2. हार्डवेयर नियंत्रण तर्क डिजाइन

3. हाई वोल्टेज डिटेक्शन सर्किट डिजाइन

4. इंटरफ़ेस डिज़ाइन

5. उत्पाद सुरक्षा परीक्षण और ईएमसी परीक्षण करने में सक्षम हो

6. सर्किट की डिबगिंग और परीक्षण स्वतंत्र रूप से पूरा करें

7. विकास दस्तावेजों की छँटाई पूरी करें

8. बीएमएस उत्पादों के प्रकार चयन सत्यापन और एप्लिकेशन कमीशनिंग को पूरा करने के लिए पैक आर एंड डी की सहायता करें

9. नेताओं द्वारा सौंपे गए अन्य कार्य पूरा करें

योग्यताएँ:

1. बैचलर डिग्री या उससे ऊपर, मास्टर डिग्री को प्राथमिकता

2. इलेक्ट्रॉनिक्स, संचार, स्वचालन, कंप्यूटर

3. बुनियादी इलेक्ट्रॉनिक ज्ञान और बीएमएस सर्किट हार्डवेयर डिजाइन से परिचित हों

4. कार्यात्मक सुरक्षा मानक ISO26262 से परिचित हों

5. हार्डवेयर डिज़ाइन और सिमुलेशन की क्षमता हो

6. क्लिंकर डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर, कार्यालय सॉफ़्टवेयर का उपयोग करें

7. मजबूत कार्यकारी क्षमता और जिम्मेदारी की मजबूत भावना रखें