आचार संहिताओं

जबरन श्रम पर नीति

हम अपने किसी भी उत्पाद के निर्माण में किसी जेल, गुलाम, गिरमिटिया या जबरन श्रम का उपयोग नहीं करते हैं।

बाल श्रम पर नीति

हम किसी भी उत्पाद के उत्पादन में बाल श्रम का उपयोग नहीं करते हैं। हम 15 वर्ष से कम आयु (या 14 वर्ष जहां स्थानीय कानून अनुमति देता है), या जिस आयु में अनिवार्य स्कूली शिक्षा समाप्त हो गई है, जो भी अधिक हो, से कम उम्र के किसी भी व्यक्ति को रोजगार नहीं देते हैं।

श्रम के घंटों पर नीति

हम स्थानीय कानून द्वारा अनुमत नियमित और ओवरटाइम घंटों की सीमा के आधार पर, या जहां स्थानीय कानून काम के घंटों को सीमित नहीं करता है, नियमित कार्य सप्ताह के आधार पर उचित कर्मचारी कार्य घंटे बनाए रखते हैं। ओवरटाइम, जब आवश्यक हो, स्थानीय कानून के अनुसार पूरी तरह से मुआवजा दिया जाता है, या कानूनी रूप से निर्धारित प्रीमियम दर नहीं होने पर कम से कम नियमित प्रति घंटा मुआवजा दर के बराबर दर पर मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारियों को उचित दिनों की छुट्टी (प्रत्येक सात दिन की अवधि में कम से कम एक दिन की छुट्टी) और अवकाश विशेषाधिकार की अनुमति है।

जबरदस्ती और उत्पीड़न पर नीति

हम अपने कर्मचारियों के मूल्य को स्वीकार करते हैं और प्रत्येक कर्मचारी के साथ सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं। हम क्रूर और असामान्य अनुशासनात्मक प्रथाओं का उपयोग नहीं करते हैं जैसे कि हिंसा की धमकियाँ या शारीरिक, यौन, मनोवैज्ञानिक या मौखिक उत्पीड़न या दुर्व्यवहार के अन्य रूप।

मुआवज़े पर नीति

हम न्यूनतम वेतन कानूनों या प्रचलित स्थानीय उद्योग वेतन, जो भी अधिक हो, सहित सभी लागू कानूनों का अनुपालन करके अपने कर्मचारियों को उचित मुआवजा देते हैं।

स्वास्थ्य और सुरक्षा पर नीति

हम सभी लागू कानूनों और विनियमों के अनुपालन में एक सुरक्षित, स्वच्छ और स्वस्थ वातावरण बनाए रखते हैं। हम पर्याप्त चिकित्सा सुविधाएं, स्वच्छ शौचालय, पीने योग्य पानी तक उचित पहुंच, अच्छी रोशनी और हवादार कार्यस्थल और खतरनाक सामग्रियों या स्थितियों से सुरक्षा प्रदान करते हैं। हम अपने कर्मचारियों के लिए जो भी आवास उपलब्ध कराते हैं उनमें स्वास्थ्य और सुरक्षा के समान मानक लागू होते हैं।

पर्यावरण की चिंता पर नीति

हमारा मानना ​​है कि पर्यावरण की रक्षा करना हमारा कर्तव्य है और हम सभी लागू पर्यावरण कानूनों और विनियमों का अनुपालन करके ऐसा करते हैं।

संवेदनशील लेनदेन पर नीति

यह हमारी नीति है कि हम कर्मचारियों को ऐसे संवेदनशील लेन-देन -- व्यावसायिक लेनदेन में शामिल होने से रोकें जिन्हें आम तौर पर या तो अवैध, अनैतिक, अनैतिक या कंपनी की अखंडता पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाला माना जाता है। ये लेनदेन आम तौर पर रिश्वत, रिश्वत, महत्वपूर्ण मूल्य के उपहार या किसी कंपनी के व्यवसाय को प्रभावित करने वाले किसी निर्णय को अनुकूल रूप से प्रभावित करने या किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत लाभ के लिए किए गए भुगतान के रूप में आते हैं।

वाणिज्यिक रिश्वतखोरी पर नीति

हम कर्मचारियों को किसी अन्य व्यक्ति के लाभ के लिए अपनी स्थिति का उपयोग करने या उपयोग करने के लिए सहमत होने के बदले में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कुछ भी मूल्यवान प्राप्त करने से रोकते हैं। इसी तरह, वाणिज्यिक रिश्वत, किकबैक, ग्रेच्युटी और किसी भी ग्राहक को दिए जाने वाले अन्य भुगतान और लाभ निषिद्ध हैं। हालाँकि, इसमें ग्राहकों के भोजन और मनोरंजन के लिए उचित राशि का व्यय शामिल नहीं है यदि वे अन्यथा वैध हैं, और उन्हें व्यय रिपोर्ट में शामिल किया जाना चाहिए और मानक कंपनी प्रक्रियाओं के तहत अनुमोदित किया जाना चाहिए।

लेखांकन नियंत्रण, प्रक्रियाएँ और रिकॉर्ड

हम कानून द्वारा अपेक्षित सभी लेन-देन और अपनी संपत्तियों के स्वभाव की पुस्तकों और रिकॉर्डों को सटीक रूप से रखते हैं, साथ ही अपनी पुस्तकों और रिकॉर्डों की विश्वसनीयता और पर्याप्तता सुनिश्चित करने के लिए आंतरिक लेखा नियंत्रण की एक प्रणाली भी बनाए रखते हैं। हम सुनिश्चित करते हैं कि केवल उचित प्रबंधन अनुमोदन वाले लेनदेन ही हमारी पुस्तकों और रिकॉर्डों में दर्ज किए जाएं।

अंदरूनी जानकारी का उपयोग और प्रकटीकरण

हम कंपनी के भीतर ऐसे व्यक्तियों को आंतरिक जानकारी के प्रकटीकरण पर सख्ती से रोक लगाते हैं जिनके पद ऐसी जानकारी तक पहुंच से इनकार करते हैं। आंतरिक जानकारी वह डेटा है जिसका सार्वजनिक रूप से खुलासा नहीं किया गया है।

गोपनीय या मालिकाना जानकारी

हम अपने ग्राहकों का हम पर भरोसा और विश्वास बनाए रखने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतते हैं। इस प्रकार, हम कर्मचारियों को कंपनी के बाहर गोपनीय या मालिकाना जानकारी का खुलासा करने से रोकते हैं जो हमारे ग्राहकों या कंपनी के लिए हानिकारक हो सकती है। ऐसी जानकारी केवल जानने की आवश्यकता के आधार पर अन्य कर्मचारियों के साथ साझा की जा सकती है।

हितों के टकराव पर नीति

हमने कर्मचारियों और कंपनी के हितों के बीच टकराव को खत्म करने के लिए अपनी नीति तैयार की है। चूँकि यह परिभाषित करना कठिन है कि हितों का टकराव क्या होता है, कर्मचारियों को उन स्थितियों के प्रति संवेदनशील होना चाहिए जो व्यक्तिगत हितों और कंपनी के हितों के बीच संभावित या स्पष्ट टकराव के सवाल उठा सकते हैं। कंपनी की संपत्ति का व्यक्तिगत उपयोग या व्यक्तिगत लाभ के लिए कंपनी की सेवाएँ प्राप्त करना हितों का टकराव हो सकता है।

धोखाधड़ी और इसी तरह की अनियमितताओं पर नीति

हम किसी भी धोखाधड़ी वाली गतिविधि पर सख्ती से रोक लगाते हैं जो हमारे ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ-साथ कंपनी को भी नुकसान पहुंचा सकती है। हम ऐसी किसी भी गतिविधि की पहचान, रिपोर्टिंग और जांच से संबंधित कुछ प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।

निगरानी पर नीति

हम इस आचार संहिता के साथ कंपनी के अनुपालन की पुष्टि करने के लिए एक तृतीय-पक्ष निगरानी कार्यक्रम अपनाते हैं। निगरानी गतिविधियों में घोषित और अघोषित ऑन-साइट फैक्ट्री निरीक्षण, रोजगार मामलों से संबंधित पुस्तकों और रिकॉर्ड की समीक्षा और कर्मचारियों के साथ निजी साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं।

निरीक्षण और प्रमाणन पर नीति

हम अपने एक या अधिक अधिकारियों को निरीक्षण और प्रमाणित करने के लिए नामित करते हैं कि कंपनी की आचार संहिता का पालन किया जा रहा है। इस प्रमाणीकरण के रिकॉर्ड अनुरोध पर हमारे कर्मचारियों, एजेंटों या तीसरे पक्षों के लिए उपलब्ध होंगे।

बौद्धिक संपदा

हम दुनिया भर और घरेलू बाजारों में अपने व्यवसाय के संचालन के दौरान सभी बौद्धिक संपदा अधिकारों का सख्ती से पालन और सम्मान करते हैं।